Configuración de publicación de empleo

El nombre de la empresa siempre debe estar visible en avisos públicos. La publicación confidencial requiere suscripción y sigue mostrando la empresa a los invitados.

Si eliges modalidad presencial o híbrida, puedes seleccionar una o más ciudades. En remoto local eliges países o regiones en su lugar.

Puedes ingresar el salario bruto anual en empleos full-time, agregar compensaciones opcionales y elegir si mostrar el monto anual o mensual.

Usamos salario bruto en USD para evitar confusiones entre países. El sueldo bruto es el monto antes de aplicar descuentos legales.

Al crear un empleo debes elegir la modalidad según dónde se realizará el trabajo: presencial, híbrido, remoto local o remoto total.

Si tu empresa realiza reclutamiento u outsourcing para clientes, debes marcar la opción e indicar la empresa contratante final (nombre y sitio web).

La categoría se asigna automáticamente según título y requerimientos. Si queda mal, ajusta el título o contáctanos.

Muestra tu cultura de empresa con videos insertados en la descripción de tus empleos para atraer mejor talento.

El seniority depende del nivel del cargo y las funciones del rol, no solo de años de experiencia. Usa esta guía para definirlo.

Activa notificaciones para recibir cada postulación en tu inbox y responder directamente desde el correo.

El seniority, la visibilidad del sueldo y la claridad del aviso influyen en la velocidad de postulaciones. Estos tips ayudan.

Si tu empleo lleva una semana publicado y aún no llegan postulantes, revisa estos factores comunes que afectan su rendimiento.

El seniority se define por habilidades y competencias, no solo por años. Usa esta guía para elegir el nivel adecuado.

En Get on Board, el máximo del rango de salario no puede ser más de un 50% más alto que el mínimo para mantener claro el seniority.

El sueldo neto es lo que recibes después de descuentos; el bruto es antes de impuestos y retenciones. Al postular, ingresa sueldo neto.

Describe el cargo, la ubicación, el seniority, los requisitos y el salario con claridad para atraer a los postulantes correctos.

Get on Board se enfoca en roles tecnológicos: software, datos, diseño, marketing, people y más, siempre que el rol esté vinculado a tecnología.

Comparamos el rango salarial con un mínimo según el título, categoría, ubicación, seniority y tecnologías requeridas en el aviso.

Sí. En Get on Board siempre debes identificar a la empresa en la cual trabajará la persona.

Los tags se generan automáticamente desde el título y los requisitos del empleo. No puedes editarlos, pero sí agregarlos mencionándolos en el aviso.

Get on Board se enfoca en empleos tecnológicos. Necesitas perfil de empresa, publicar tiene costo y cada empleo pasa por revisión.

Los empleos full-time deben incluir rango de sueldo. Con plan de suscripción puedes ocultarlo en vistas públicas, pero quienes postulan siempre lo verán.

Una vez que creas tu anuncio, la URL no se puede modificar. Puedes editar el título y el contenido, pero el link seguirá siendo el mismo.