Cómo describir las funciones y responsabilidades en un aviso de empleo

En los avisos de empleo de Get on Board, como empresa o reclutador, la sección de funciones es donde los candidatos definen si el rol encaja con lo que buscan en su día a día.

Qué incluir

1. Trabajo del día a día: lo que la persona hará cada semana.
2. Equipo y contexto: con quién trabajará y qué construye el equipo.
3. Resultados: cómo se medirá el éxito en los primeros meses.

Qué dejar fuera de funciones

1. Listas de habilidades y herramientas. Eso va en requisitos.
2. Frases vagas como “responsable de todo”.
3. Tareas que no calzan con el título del rol.

Ejemplo rápido

Correcto: “Construirás y mantendrás APIs para el equipo de pagos, colaborarás con producto para definir hitos y mejorarás el rendimiento de servicios de alto tráfico.”

Insuficiente: “Debe saber Ruby, React y SQL.”

Para una guía completa de estructura, revisa Cómo crear un buen aviso de empleo.

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