¿Qué significan los niveles de seniority en Get on Board?

En los avisos de empleo de Get on Board siempre verás un nivel de seniority. Si estás reclutando, te ayuda a describir la autonomía y el alcance del rol. Si estás postulando, te permite validar si las expectativas coinciden con tu experiencia actual.

Qué representa cada nivel

1. Sin experiencia: requiere supervisión cercana, está aprendiendo lo básico y no puede liderar ni ser la única persona en el rol.
2. Junior: trabaja con perfiles más senior, necesita revisiones frecuentes, aprende de forma autónoma y puede explicar su trabajo.
3. Semi-senior: entrega funcionalidades o proyectos con el equipo, trabaja con mínima supervisión y revisiones periódicas, y propone soluciones dentro de su alcance.
4. Senior: trabaja sin supervisión diaria, revisa el trabajo de otras personas, guía al equipo y puede liderar un equipo pequeño o un proyecto complejo.
5. Expert: lidera equipos grandes y multinivel, define estrategias a nivel de empresa y aborda problemas de mayor complejidad.

Cómo elegir el nivel adecuado

1. Prioriza autonomía y alcance por sobre años exactos.
2. Alinea el nivel con las responsabilidades y el impacto que describes en el aviso.
3. Si estás postulando, revisa si las expectativas diarias coinciden con tu experiencia actual, no solo el título.

Para más detalle, revisa la política de seniorities.

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