¿Por qué mi empleo tiene pocos postulantes?

Si ya ha pasado una semana desde que publicaste tu aviso de empleo en Get on Board y aún no tienes postulantes, puede deberse a distintos motivos. Revisa estos factores que pueden disminuir el éxito de tu empleo:

• Hay demasiadas preguntas en el formulario. Puedes agregar más preguntas, pero te recomendamos no incluir más de tres para no desmotivar a las personas.
• El sueldo está demasiado cerca del piso. El sueldo mínimo requerido es una referencia al sueldo más bajo del mercado. Si estás muy cerca de ese piso, no será competitivo.
• El cargo no está explicado con claridad. Si las funciones son genéricas o los requerimientos no están claros, las personas no postularán.
• Tu cargo es difícil de encontrar. Hay perfiles escasos que requieren más tiempo para atraer.
• El empleo no se ha revisado hace mucho tiempo. Si se ve inactivo, las personas evitarán postular.
• Estás reciclando un empleo demasiado antiguo. Los avisos de más de tres meses pueden parecer desactualizados.
• No has refrescado la fecha. Refrescar la fecha ayuda a posicionar el aviso si cuentas con las funcionalidades adecuadas.
• La categoría del empleo tiene mucha competencia. En categorías como Programación, considera Boost.
• Revisa el timing. Los correos con empleos salen miércoles y domingos, así que espera algunos días antes de evaluar.

Revisa que tu anuncio esté lo más claro y atractivo posible. También es buena práctica pedir feedback a otras personas.

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