Cómo definir el rango salarial correcto para tu aviso de empleo

En la configuración de avisos de empleo de Get on Board, como empresa o reclutador, el rango salarial es una de las señales más fuertes para atraer postulantes calificados.

Cómo elegir un rango realista

1. Parte del rol, el seniority y la ubicación que buscas contratar.
2. Investiga salarios de mercado y usa lo que realmente pagarías, no el mínimo que permite el formulario.
3. Mantén un rango coherente con un solo nivel de seniority.

Sueldo visible vs confidencial

Mostrar el sueldo suele atraer postulaciones más alineadas. Puedes ocultarlo públicamente con un plan de suscripción, pero los postulantes igual lo ven al postular. Revisa las reglas de confidencialidad antes de decidir.

Cuando aparece una advertencia de sueldo bajo

Si el sistema alerta que tu rango está bajo el mercado, significa que el mínimo probablemente no atraerá candidatos. Revisa El salario está muy por debajo del mercado.

Para la metodología completa y reglas del formulario, revisa cómo se calculan los rangos salariales.

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