Si necesitas contratar a un líder técnico senior —un CTO, VP de Ingeniería u otro rol ejecutivo o C-level— puedes publicarlo en Get on Board. Aquí te explicamos cómo encajan estos roles y qué esperar.
Sí, puedes publicar roles ejecutivos
Publica roles ejecutivos y C-level en el seniority Expert, que es el nivel más alto de la plataforma. Corresponde a personas que lideran equipos grandes y de varias capas, asesoran a quienes toman las decisiones más importantes y trabajan con directorios o con la alta dirección de un cliente.
Qué esperar
- Un piso salarial mayor. Los roles Expert tienen una renta mínima requerida más alta que otros niveles.
- Un pool de candidatos enfocado. Get on Board es un marketplace de talento tech, así que la audiencia son profesionales de tecnología: sólida para liderazgo técnico y más enfocada que un pool general de búsqueda ejecutiva.
- Get on Board es un marketplace de empleos, no una firma de búsqueda ejecutiva o headhunting, por lo que no existe un nivel dedicado de headhunting para la alta dirección.
Haz coincidir el rol con su seniority
Cada empleo debe coincidir con su nivel de seniority. Una publicación que no coincide —por ejemplo, un rol C-level puesto en un nivel más bajo— puede ser rechazada durante la revisión. Elegir Expert para un rol ejecutivo real lo mantiene alineado y evita demoras.
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