Cuando creo un proceso de selección, ¿qué tanto detalle debo incorporar en la descripción del cargo?

La descripción del cargo en un proceso de selección es muy importante y mientras más detalles incluyas, mejor será para el rendimiento de tu anuncio. Es relevante que en esta descripción, se respondan inquietudes como:

  • ¿En qué área o equipo de trabajo trabajará?
  • ¿En qué tipo de proyectos trabajará?
  • ¿Qué funciones tendrá el rol?
  • ¿De qué será responsable?
  • ¿Cómo se medirá su éxito? 

Los postulantes quieren entender cómo será su trabajo, por lo que es primordial que -además de listar los requisitos de conocimientos- agregues una descripción detallada de las funciones y responsabilidades del cargo.

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