Get on Board cambiará quién puede publicar empleos que no identifican al empleador final. A partir del 1 de octubre de 2026, si publicas un empleo sin identificar a la empresa que contratará realmente —por ejemplo, una agencia de reclutamiento u outsourcing que publica en nombre de un cliente que no quiere nombrar— necesitarás un plan Recruiter o superior. Esto afecta a las empresas que reclutan en nombre de otras y a cualquier empleador que quiera mantener oculta a la empresa contratante.
Qué cambia
Hoy, todo empleo en Get on Board debe nombrar a la empresa contratante final, ya sea que lo publiques directamente o en nombre de un cliente.
Desde el 1 de octubre de 2026:
- Plan Recruiter o superior: puedes publicar empleos en los que el empleador final no se identifica.
- Planes inferiores a Recruiter, o sin suscripción activa: debes identificar al empleador final para publicar. Los empleos que mantienen confidencial al empleador final no se aceptarán.
El plan Recruiter y todos los planes superiores califican. Revisa qué incluyen los planes de suscripción para comparar los planes y elegir el adecuado para ti.
Por qué hacemos este cambio
Los empleos que ocultan al empleador final son más difíciles de evaluar y generan menos confianza en los postulantes. Reservarlos para planes Recruiter o superiores mantiene esta opción disponible para reclutadores profesionales que la usan de forma responsable, y mantiene transparente el marketplace público para el resto.
Cómo identificar al empleador final
Si reclutas para otras empresas, la opción “Estoy reclutando a nombre de otra empresa” es donde nombras al cliente para el que contratas. Identificar al empleador final es distinto de publicar en modo confidencial, que oculta tu aviso de las listas públicas pero igual muestra el nombre de tu empresa a los postulantes que invitas.
Los pools de talento siguen sin permitirse
Un plan Recruiter no habilita publicar pools de talento. Los avisos genéricos cuyo objetivo real es reunir perfiles para una base de datos —en lugar de cubrir un puesto específico y actualmente abierto— siguen prohibidos en todos los planes, tanto para empleadores directos como para reclutadores y outsourcers. Esto no cambia y forma parte de nuestra política de moderación de empleos.
Qué hacer antes del 1 de octubre de 2026
- Si publicas empleos para clientes no identificados y estás en un plan inferior o pagando por publicación, revisa los planes de suscripción y pasa a Recruiter o superior antes de la fecha.
- Si prefieres mantener tu plan actual, identifica al empleador final en cada empleo que publiques.
- Si no estás seguro de si tus publicaciones se ven afectadas, revisa cuándo marcar “Estoy reclutando a nombre de otra empresa”.
Lo más reciente en Novedades de Get on Board
Ingresa con Google
