¿Qué beneficios tienen los planes de suscripción?

(Tiempo de lectura: 2 min)
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Los planes de suscripción de Get on Board están especialmente  pensados para empresas que están en fase de expansión de sus equipos tecnológicos y que tienen necesidades de contratación que ya no son esporádicas:

  • Necesitan reclutar más de 5 personas de perfil  tecnológico al año
  • Están continuamente contratando los mismos  perfiles y necesitan empleos siempre abiertos
  • Tienen frecuentemente búsquedas  urgentes o con tiempos muy cortos


Los planes de suscripción de Get on Board ofrecen las siguientes ventajas:

  • Un completo software de ATS, gratuito. Get on Board tiene su propio Applicant Tracking System, y podrás disfrutarlo sin costo adicional sólo por tener una suscripción.
  • Ahorros considerables en comparación a las publicaciones individuales.  Comparando precios, una suscripción te entregará capacidad para publicar muchísimos más empleos que comprar publicaciones individuales.
  • Empleos siempre activos.  Al comprar publicaciones individuales, no podrás refrescar la fecha de publicación (lo que lo posiciona en los primeros lugares del listado). Los planes de suscripción no tienen ese límite; todos los empleos que crees mientras tu suscripción esté activa podrán refrescarse indefinidamente.
  • Todos los empleos que crees se desbloquean automáticamente.
  • Acceso a Talent Database, que permite buscar, filtrar y enviar invitaciones a nuestra base de datos completa de miles de profesionales en todo Latinoamérica, en constante crecimiento.
  • Capacidad para publicar empleos confidenciales, que no son visibles al público pero que puedes llenar con invitaciones de Talent Database.
  • Integración con software de ATS, como por ejemplo Lever o Greenhouse.

Los planes de suscripción Recruiter, Corporate y Personalizados tienen además las siguientes ventajas:


Planes de  suscripción con Boost

Además de los planes tradicionales, puedes optar por planes con Boost incluído, según cada plan puedes obtener 1 (Starter y Growth), 3 (Scale), 5 (Recruiter) y hasta 10 o más Boosts (Corporate y Personalizado), los que se renuevan mes a mes.

Al activar boost en tus empleos se actualiza la fecha, se envían hasta 100 invitaciones a profesionales que hagan match con el perfil, además de darle mayor visibilidad a tu empleo durante los 14 días que dura la activación.


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