Nuevos gráficos en Insights Pro: postulantes calificados y demanda de habilidades de IA

Cuando revisas un perfil de Insights Pro, normalmente estás decidiendo si vale la pena abrir un cargo y qué va a costar llenarlo. Los rangos salariales responden una parte. Dos nuevos gráficos en Insights Pro responden el resto: qué tan bien calzan las personas que postulan a este tipo de cargo, y cuánto se está moviendo el cargo hacia habilidades de IA.

Ambos ya están disponibles, junto a los gráficos de salarios, habilidades y modalidad que ya usas en tus reportes.

Postulantes calificados

Este gráfico muestra qué porcentaje de las postulaciones alcanzó 80 puntos o más en el puntaje de match de IA de Get on Board —un buen ajuste para el cargo— sobre el total de postulaciones que recibieron puntaje.

A su lado aparecen dos cifras de apoyo:

• Puntaje de match promedio entre las postulaciones evaluadas de este perfil.
• Tasa de contratación: el porcentaje de postulaciones enviadas que terminó en una contratación.

Úsalo para calibrar expectativas antes de publicar. Un perfil donde la mayoría de las postulaciones evaluadas supera el umbral indica que el mercado entiende bien el cargo. Un porcentaje bajo, o una tasa de contratación muy por debajo de la que ves en el resto de tu reporte, es una señal para revisar la descripción del cargo, el nivel de experiencia que estás pidiendo o el rango salarial que estás ofreciendo.

Demanda de habilidades de IA

Este gráfico muestra qué porcentaje de los procesos de contratación de este perfil requiere habilidades relacionadas con IA, con los conteos reales debajo: por ejemplo, 7 de 15 procesos de contratación únicos.

Es la forma más rápida de ver si la IA ya es parte de la base del cargo y no una especialización. Un perfil cercano a cero sigue siendo un cargo convencional hoy. Uno que se acerca a la mitad significa que profesionales que trabajan con IA están compitiendo por las mismas posiciones que tu equipo está contratando.

Cómo se calculan estas cifras

Algunos detalles que conviene conocer antes de citar estos números internamente:

• El porcentaje de calificados se mide sobre las postulaciones que recibieron puntaje de match, no sobre todas las postulaciones recibidas. La leyenda bajo el gráfico te indica qué porcentaje del total representa.
• Ambas cifras de este gráfico cubren los últimos 6 meses a la fecha que aparece en la leyenda. Esa ventana depende de cuándo se actualizaron los datos por última vez, así que puede diferir del trimestre de tu reporte.
• La tasa de contratación se mide sobre las postulaciones enviadas del perfil.
• Un proceso cuenta para la demanda de habilidades de IA cuando sus etiquetas de habilidades incluyen tecnologías de IA: ya sea construyéndola (como Machine Learning, Deep Learning o Computer Vision) o usándola (como IA Generativa, Prompt Engineering o integración de LLM).
• Las habilidades fundamentales de datos, como Data Science, Estadística o Data Engineering, no cuentan por sí solas como demanda de IA. Son anteriores a la IA e incluirlas inflaría la cifra.

Cuándo puede no aparecer un gráfico

Postulantes calificados necesita un perfil con suficientes postulaciones evaluadas, así que todavía no aparece en todos los perfiles. Demanda de habilidades de IA aparece donde el perfil tiene procesos de contratación que medir, y muestra 0% cuando ninguno requirió habilidades de IA: es una respuesta real, no un dato faltante.

Si quieres el contexto de cómo se construyen los datos de cada perfil, revisa cómo calcula Insights Pro sus estimaciones salariales.