¿El sueldo ofrecido debe ser público o puede ser confidencial?

La transparencia salarial mejora la calidad de postulaciones en Get on Board, pero los planes de suscripción permiten ocultar el rango en vistas públicas. Aquí te contamos cómo funciona.

Reglas de sueldo

Todos los empleos full-time (y prácticas) deben incluir rango de sueldo. Los empleos part-time y freelance no requieren salario.

Sueldo público vs confidencial

Ocultar el rango en vistas públicas es un beneficio exclusivo de la suscripción. Quienes postulan verán el rango durante la postulación, y tu equipo siempre verá el rango completo en el aviso.

Para confirmar que el sueldo está oculto, abre la URL del empleo en modo incógnito.

Sueldo bruto en USD

Get on Board usa sueldo bruto (antes de descuentos legales) en USD. Si editas un empleo creado antes de octubre de 2022, el sistema te pedirá confirmar el rango bruto.

Sueldo mensual o anual

Puedes ingresar el rango como sueldo bruto mensual o sueldo bruto anual.

• Bruto mensual: ingresa el rango y guarda.
• Bruto anual: ingresa el sueldo base anual y compensaciones opcionales (bonos o beneficios no monetarios). Puedes elegir si mostrar el monto anual o mensual e indicar cuántos sueldos componen la compensación anual.

Si necesitas ayuda para calcular o ingresar el rango, revisa la guía en los artículos relacionados.

Artículos relacionados

• ¿Cómo se calculan los rangos de salario requeridos para publicar un empleo?
• La expectativa de sueldo al postular a un empleo ¿Debe ser neto o bruto?
• ¿Cómo crear un buen aviso de empleo?