¿Por qué no puedo ofrecer un rango de salario más amplio?

En Get on Board, el máximo del rango de salario no puede ser más de un 50% más alto que el mínimo. Esta restricción busca que los empleos sean específicos de un nivel de experiencia (seniority) en particular. Los rangos demasiado amplios implican que en un solo empleo se busca reclutar personas de niveles de experiencia diferentes, lo cual conduce a avisos ambiguos y confunde a los postulantes.

Si tienes dos personas con el mismo cargo y las mismas exigencias, ¿le pagarías a una un 50% más que a la otra? Probablemente no. Por eso, un rango amplio puede atraer perfiles con capacidades y niveles de experiencia muy distintos.

Si pensabas ofrecer un rango amplio de sueldo, te recomendamos crear dos empleos: uno para el nivel de experiencia inferior y otro para el superior. Así cada profesional puede identificarse con el empleo correcto y las expectativas quedan más claras.

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