¿Pueden los agentes de IA postular a empleos o extraer perfiles en Get on Board?

No. En Get on Board las postulaciones vienen de humanos verificados, y extraer o recolectar datos de perfiles (scraping) está prohibido. Los agentes de IA tienen una sola puerta autorizada a la plataforma: el servidor MCP de Get on Board, que le permite al agente de un recruiter buscar en Talent Database y leer perfiles con datos protegidos — solo lectura, y sin datos de contacto, nunca. Ya sea que publiques empleos o postules a ellos, esta política es lo que hace que el marketplace valga tu tiempo.

Los agentes no pueden postular a empleos

Cada postulación en Get on Board viene de un profesional con una cuenta real, con sesión iniciada, que responde el cuestionario de la convocatoria por sí mismo. No existe acceso de agentes del lado del profesional: el servidor MCP solo acepta a team members recruiters, y no hay ningún tool para enviar, redactar ni automatizar una postulación en nombre de otra persona.

Es una decisión deliberada. Las empresas leen postulaciones asumiendo que una persona eligió ese empleo y escribió esas respuestas. Las postulaciones masivas generadas en automático enterrarían a los recruiters en ruido, bajarían las tasas de respuesta para todos y harían que tu postulación genuina valga menos. Si postulas como profesional, puedes usar la herramienta que quieras para prepararte — investigar la empresa, mejorar tu perfil, ensayar respuestas — pero la cuenta que postula es la tuya, y las respuestas también deberían serlo.

Las postulaciones automatizadas o generadas en masa violan nuestros términos, y las cuentas que las envían pueden ser restringidas o eliminadas.

Los agentes no pueden extraer perfiles

Hacer scraping, crawling o extracción masiva de perfiles está prohibido, sin importar si lo hace un bot, una extensión del navegador o un agente controlando un browser. La razón es la propiedad de los datos: la información de Talent Database pertenece a los profesionales que crearon su perfil y aceptaron ser encontrados bajo reglas específicas — los datos de contacto permanecen ocultos hasta que una empresa los desbloquea deliberadamente con créditos.

Los scrapers rompen ese acuerdo. Por eso Get on Board toma el camino opuesto al stack de enrichment y scraping (Apollo, Lusha, ZoomInfo y similares): en vez de adivinar datos de contacto recolectados en otros sitios, la plataforma devuelve solo lo que cada persona aceptó mostrar, y mantiene el paso de contacto humano y con créditos de por medio.

La misma regla aplica a las convocatorias: nuestra política de moderación de empleos rechaza avisos diseñados para recolectar contactos o juntar CVs fuera de la plataforma, y las postulaciones deben ocurrir dentro de Get on Board.

Lo que los agentes sí pueden hacer: asistir a recruiters vía MCP

El camino autorizado para agentes es angosto a propósito. Si eres team member recruiter, puedes conectar el agente que ya usas al servidor MCP en https://www.getonbrd.com/mcp, y recibe tools de solo lectura: buscar en Talent Database, leer perfiles individuales con datos protegidos y leer las convocatorias abiertas de tu propia empresa.

Lo que ese acceso nunca incluye:

• Cero datos de contacto. Emails, teléfonos, archivos de CV y redes sociales jamás se devuelven por MCP. Desbloquear un candidato sigue ocurriendo en la app web y gasta créditos.
• Cero acciones. Los agentes no pueden desbloquear, invitar, postular ni publicar empleos. El mapa completo está en ¿Qué puede y qué no puede hacer un agente de IA en Get on Board?
• Cero acceso anónimo. Cada llamada queda atada a un recruiter autorizado y a un contexto de empresa, con límites de uso y tokens de corta duración.

Esa es la diferencia entre un agente que extrae una base de datos y uno que la consulta bajo las reglas del dueño de los datos. Cómo se hace cumplir ese límite está en ¿Cómo protege el servidor MCP los datos de los candidatos?

Qué significa esto para ti

• Como profesional: el agente de ninguna empresa puede ver tus datos de contacto, descargar tu CV ni escribirte a través de un agente. Que un agente te encuentre en una búsqueda funciona bajo las mismas reglas de visibilidad que cuando te encuentra un recruiter humano — y postular sigue siendo algo que solo tú puedes hacer.
• Como empresa: puedes poner un agente a trabajar en sourcing y shortlists a través del servidor MCP, con la certeza de que los perfiles que lees son de personas que aceptaron aparecer y de que los datos que desbloqueas los entregó el propio profesional. Y las postulaciones que recibes las escribieron humanos que eligieron tu convocatoria — lo que llega a tu bandeja es señal, no volumen automatizado. Ese es el punto de partida del reclutamiento agéntico en Get on Board.

Si ves comportamiento que parezca scraping o postulaciones automatizadas, repórtalo a info@getonbrd.com.

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