Para que reclutamiento sea un área de mejora continua es indispensable contar con información y métricas que nos permitan evaluar procesos y tomar decisiones sobre éstos. Es por eso que ahora, al ingresar a tus reportes podrás ver 3 secciones:
Resumen: Acá puedes ver métricas relevantes a todos los procesos y los tiempos de respuesta. Ahora puedes filtrar también por tipo de proceso (cerrado o abierto), períodos de tiempo específico, como días, meses o años.
Descartes: En esta opción puedes ver las métricas relacionadas a los descartes de postulantes, números de descartados, un consolidado de principales razones de descarte. También puedes filtrar la información por procesos y tiempo específico.
Rendimiento: Acá puedes ver el desempeño de tus procesos, tanto en duración, convocatoria de postulantes, y tasa de éxito de tus procesos cerrados. Si no tienes procesos cerrados actualmente, no podrás visualizar la información de esta opción. Te recomendamos siempre cerrar tus procesos una vez que hayan concluido (podrás reabrirlo en el futuro si lo deseas).
Nuevas métricas avanzadas
✉️ Invitaciones en tu vista de proceso (kanban)
Ahora, cuando ingresas a la vista de proceso de tus empleos, podrás ver las invitaciones enviadas desde Talent Database, Boost y Sugerencias de Get on Board. Podrás distinguir cada una por el ícono junto al nombre de cada profesional:
Cómo reconocer de dónde provienen las invitacionesInvitaciones
📡 🏢 Modalidad híbrida
Al momento de crear un empleo en Get on Board podrás seleccionar una nueva modalidad: Híbrido, es decir, que algunos días los profesionales podrán trabajar de manera remota y otros desde la oficina.
Nueva modalidad híbrida✨ Sugerencias de Get on Board
Cuando creas un empleo nuevo en Get on Board, al acceder a tu vista de proceso podrás ver hasta 50 recomendaciones de Get on Board con profesionales de nuestra base de talentos que hacen mejor match con tu empleo.
Estos perfiles son seleccionados por uno de nuestros algoritmos según el historial de postulaciones y perfil de cada postulante y te permiten invitarlos directamente a tu proceso con solo un par de clicks.
Recomendaciones de Get on Board en tu tablero de proceso
🏃🏽♀️ Postulaciones rápidas
Al activar la postulación rápida, permitirás que más profesionales puedan postular a tu empleo con tan solo un par de clicks. La postulación rápida permite que profesionales postulen a tu empleo solo enviando su email y CV, sin necesidad de registrarse o completar su perfil profesional.
Con un click puedes activar y desactivar Postulaciones Rápidas en diferentes etapas de tu proceso:
Para ayudarte a mantener un orden y mejor visibilidad dentro de tu equipo, ahora en tu dashboard de empleos en Get on Board puedes ver la fecha de publicación de cada uno junto al nombre de quién lo creó.
Ten en cuenta que la fecha de publicación del empleo que aparece en tu dashboard corresponde a la fecha en la que fue originalmente publicado, y solo tú podrás ver esa información. (Si refrescas la fecha de tu empleo, las y los profesionales verán la fecha refrescada).
🚀 Boost más poderoso para tus empleos
Cuando activas Boost ahora se envían hasta 200 invitaciones.Aumentamos la cantidad de invitaciones de Boost, y mejoramos el algoritmo de match, para que tus empleos lleguen a más y mejores profesionales.
🧹Reorganización del tablero o dashboard
Para que tengas una mejor navegación y mayor orden en tus procesos, hemos reorganizado tu dashboard y menú lateral.
Ahora podrás acceder a las herramientas de organización de tu equipo y búsqueda de talento fácilmente desde el menú lateral izquierdo.
Puedes ver todos tus empleos y seleccionar cada pestaña de la barra superior para acceder a empleos activos, borradores, pendientes de revisión, empleos que necesitan cambios y cerrados.
En la barra de navegación superior (navbar), junto a tu nombre, podrás acceder a nuestros artículos de ayuda, blog y novedades de producto.
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