Para los profesionales que postulan a un empleo, la rapidez con la que la empresa les responde es fundamental para su experiencia (y repetidamente mencionada como uno de los factores más importantes a la hora de permanecer en un proceso de selección). Poder medir los tiempos de respuesta permite que el talento priorice a las empresas que responden más prontamente, y abre a los equipos de Recursos Humanos la posibilidad de mejorar y optimizar su performance.
Tu marca empleadora mejora radicalmente cuando los profesionales perciben que tu empresa les responde con rapidez. Es por eso que a partir de hoy, Get on Board entrega el tiempo de respuesta por parte de las empresas a las postulaciones de los profesionales.
Realizamos tres cálculos diferentes:
- El tiempo de respuesta global a nivel de toda la empresa, que representa los últimos 6 meses de historial;
- El tiempo de respuesta de cada empleo en particular;
- El tiempo de respuesta de cada miembro del equipo de manera individual, que también representa los últimos 6 meses de historial. Los cálculos individuales están disponibles en la sección Miembros si tienes una suscripción Recruiter, Corporate o Unlimited.
Este tiempo medio de respuesta es mostrado públicamente en todos los empleos de Get on Board en forma de un rango, que refleja la variación típica de los tiempos de respuesta, como por ejemplo "de 5 a 9 días" (el rango es más amplio si los tiempos de respuesta de la empresa varían más fuertemente).
Si tienes un plan de suscripción, podrás ver el tiempo medio exacto global de la empresa, expresado en días y horas, en la sección Estadísticas de tu Tablero.
Si tienes curiosidad de saber más, te invitamos a conocer el detalle técnico de cómo se calculan los tiempos de respuesta.
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