Proceso de reclutamiento y evaluación

Agrega preguntas extra o crea cuestionarios de selección con puntajes para filtrar postulantes más rápido.

Las y los profesionales agregan habilidades técnicas, su nivel y certificaciones para ayudarte a evaluar el fit.

Revisa el nivel de inglés autoinformado por cada postulante directamente en su tarjeta del tablero de proceso.

Centraliza postulantes, comunica rápido con plantillas, guarda mensajes clave y usa notificaciones para no perder respuestas.

Si las personas ya postularon a tus empleos, quedan desbloqueadas en tu base y puedes invitarlas sin gastar créditos.

Con notificaciones activadas, puedes recibir mensajes de postulantes en tu inbox y responder desde el mismo correo para mantener todo sincronizado.

Las rúbricas te ayudan a evaluar postulantes de forma consistente. Define criterios, indicadores, pesos y aplícalas a tus empleos.

Cuando el empleo es aprobado, Get on Board muestra hasta 50 perfiles sugeridos en el tablero para invitarlos en un clic.

Usa el tablero de proceso para crear fases, mover postulantes, enviar mensajes masivos, registrar descartes y cerrar contrataciones.

Los reportes de Get on Board muestran métricas de resumen, descartes y rendimiento por proceso, con exportación CSV en planes elegibles.

Agrega preguntas de selección en el paso 2 al crear tu empleo para filtrar postulantes. Recomendamos no añadir más de tres.

Guarda mensajes importantes dentro de la tarjeta del postulante para acceder rápido a la información clave.

Descarga toda la información de tus procesos en CSV desde el menú de acciones o la vista de proceso. Disponible para planes Recruiter o superior.

Comparte una postulación con tu equipo generando un enlace público desde la tarjeta del postulante en la vista de proceso.

Importa postulantes directamente en tu ATS de Get on Board para tener todas las postulaciones en un solo lugar.

Al borrar un proceso, el empleo y toda su información se eliminan de forma permanente. La acción es irreversible.

Filtra postulantes según la información de su postulación, incluidos enlaces, rúbricas, ubicación y expectativas salariales.

Los tiempos de respuesta usan la mediana de los últimos 12 meses, excluyen valores extremos y muestran rangos en los empleos.

Al mover un postulante a Descartados puedes elegir la razón y avisarle por email si lo necesitas. Esto ordena el proceso.

Crea plantillas de mensajes desde Recursos del empleo para responder más rápido en cada etapa y mantener un tono consistente.

Las notas privadas son visibles para el equipo. Puedes limitar el acceso creando grupos de usuarios y asignándolos al empleo.

Al descartar una postulación, marca la opción “Notificar a por email”. Los mensajes no se envían automáticamente.

Te recomendamos contactar y dar seguimiento a los profesionales directamente desde Get on Board para ordenar el proceso y mejorar la experiencia.

Usa el menú de cada fase para enviar mensajes masivos, editar destinatarios y usar @webpro para personalizar el nombre del postulante.

Duplicar crea un nuevo proceso con tablero limpio. Reabrir mantiene los datos originales y solo aplica a empleos recientes.

Cerrar un proceso avisa a los candidatos que ya no estás buscando y ordena tu tablero. También detiene invitaciones y movimientos de postulantes.

Cerrar procesos antiguos mejora la experiencia. Puedes cerrarlo sin avisar por email, pero recomendamos informar a los postulantes.

Despublicar oculta el empleo pero el proceso sigue abierto. Cerrar finaliza el proceso y detiene postulaciones e invitaciones.