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Cuando haces sourcing de talento tech para tu empresa, puedes buscar en Talent Database de Get on Board directamente desde Claude, ChatGPT u otro cliente compatible, a través del servidor MCP de Get on Board. Conectas el servidor una vez con la URL https://www.getonbrd.com/mcp, describes el rol que necesitas en lenguaje natural y recibes resúmenes seguros de candidatos con enlaces a cada perfil en Get on Board. Funciona para cuentas de recruiter con una empresa aceptada; el desbloqueo de datos de contacto sigue ocurriendo en Get on Board, con tus créditos de Talent Database.
Este artículo recorre el flujo de sourcing completo, desde la primera búsqueda hasta el momento en que desbloqueas a un candidato.
Paso 1: Conecta el servidor
Elige la guía de configuración según el cliente que uses:
En todos los casos la idea es la misma: pega https://www.getonbrd.com/mcp en el cliente, inicia sesión con tu cuenta de recruiter, elige tu empresa y aprueba el acceso en el navegador. Cada autorización dura 2 horas, así que en sesiones largas tendrás que autorizar de nuevo.
Paso 2: Describe el rol en lenguaje natural
La herramienta de búsqueda recibe una sola consulta en lenguaje natural — no hay menús de filtros que llenar. Incluye todo lo que importa en la descripción, como si le pasaras el brief a un colega:
Encuentra ingenieros backend senior en Chile o Colombia con experiencia
sólida en Python y PostgreSQL, inglés B2 o superior, disponibles dentro
de un mes.
Detalles útiles para incluir: rol y seniority, stack o experiencia de dominio, país o zona horaria, nivel de inglés, expectativa salarial y disponibilidad. Mientras más específico el brief, mejor será la primera página de resultados. Los mismos consejos que mejoran la búsqueda web aplican acá — revisa Cómo obtener mejores resultados en la búsqueda de Talent Database.
También puedes partir desde una de tus convocatorias abiertas: pídele a tu agente que lea la descripción y el cuestionario del empleo en Get on Board y los use como brief de búsqueda.
Paso 3: Revisa y acota los resultados
Cada resultado incluye el país del candidato, su seniority, años de experiencia, nivel de inglés, principales habilidades, un resumen orientado a recruiters y un enlace a su perfil en Get on Board. Pídele a tu agente que trabaje con esos campos:
De estos resultados, deja solo los candidatos con experiencia fintech,
ordénalos según mi brief y explícame los 5 mejores.
Si la primera página no da en el blanco, refina la consulta en vez de pasar páginas sin fin: agrega el requisito que falta o quita el que resultó demasiado estricto.
Paso 4: Consigue más contexto sobre un candidato
Cuando un resultado se ve prometedor, tu agente puede pedir el detalle extendido de ese candidato: trayectoria profesional y académica, habilidades y rasgos visibles de quizzes. Úsalo para comparar finalistas o resolver una duda puntual antes de abrir el perfil:
Trae el detalle completo de los 3 mejores candidatos y compara su
experiencia backend contra los requisitos del empleo.
El detalle es de solo lectura. Nunca incluye datos de contacto, archivos de CV ni enlaces a redes sociales, y pedirlo no desbloquea al candidato ni gasta créditos.
Paso 5: Desbloquea y continúa en Get on Board
La búsqueda entrega para cada candidato un enlace a su perfil en Get on Board. Ábrelo en la aplicación web para:
- Revisar el perfil completo, más allá de lo que el agente puede ver.
- Desbloquear los datos de contacto usando tus créditos de Talent Database, con el indicador de cuota y la confirmación de siempre.
- Invitar al candidato a uno de tus empleos y gestionar el proceso en tu ATS.
Desbloquear e invitar son decisiones deliberadas y humanas: solo ocurren en Get on Board, nunca desde Claude o ChatGPT. Revisa ¿Puedo acceder directamente a los datos de contacto en Talent Database? para entender cómo funcionan los desbloqueos.
Qué puede y qué no puede hacer la conexión
A través del servidor MCP, tu cliente puede buscar candidatos, leer detalle seguro de cada uno y listar las convocatorias abiertas de tu empresa con sus descripciones completas. No puede desbloquear candidatos, enviar invitaciones, postular ni leer datos de contacto: el email, el teléfono, los archivos de CV y las redes sociales se quedan en Get on Board, donde cada profesional controla la visibilidad de su información y tú decides cuándo un desbloqueo vale un crédito.
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