Algo que hace único a Get on Board como plataforma de reclutamiento es la posibilidad de evaluar señales dadas no sólo por los profesionales y los empleos, sino también por su interacción y su éxito en encontrarse.
Nuestros algoritmos (sí, tenemos más de uno) detectan y ponderan centenares de señales diferentes —por ejemplo, postulantes contratados o descartados por diferentes razones a lo largo de múltiples procesos de selección de miles de empresas— para determinar la relevancia de empleos y profesionales en relación con una lista de tags (tecnologías, herramientas y conocimientos) cuidadosamente seleccionada.
Esto nos permite construir un "mapa de calor" de cada profesional, donde distintas tecnologías y conocimientos pesan más que otros. Este perfil es luego filtrado por parámetros adicionales (como ubicación del empleo, salario y nivel de experiencia) para hacer match con un anuncio en particular.
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Estos algoritmos son los que se ponen en acción cada vez que Boost es activado para un empleo —para determinar de manera automática quiénes son los profesionales más relevantes—, y en los resultados de búsqueda de Talent Database, donde es la empresa la que realiza sus búsquedas.