¿Cómo funciona el algoritmo de Get on Board para encontrar talento tecnológico?

Algo que hace único a Get on Board como plataforma de reclutamiento es la posibilidad de evaluar señales dadas no solo por los profesionales y los empleos, sino también por su interacción y éxito en encontrarse.

Nuestros algoritmos detectan y ponderan cientos de señales, por ejemplo postulantes contratados o descartados por distintas razones en procesos de selección. Esto ayuda a determinar la relevancia de empleos y profesionales en relación con una lista de tags (tecnologías, herramientas y conocimientos) cuidadosamente seleccionada.

Esto nos permite construir un mapa de calor de cada profesional, donde algunas tecnologías y conocimientos pesan más que otros. Luego filtramos el perfil por parámetros adicionales como ubicación, salario y nivel de experiencia para hacer match con un anuncio en particular.

Cómo se ordenan los resultados

Después del match, un segundo algoritmo reordena a los postulantes para mostrar primero a quienes tienen un mejor historial en Get on Board. Este historial considera resultados de postulaciones pasadas en comparación con otros candidatos del mismo proceso.

Estos algoritmos se activan cada vez que se usa Boost en un empleo y también en los resultados de búsqueda de Talent Database, donde la empresa realiza sus búsquedas.

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