Ayuda y soporte - Recruiting

Encuentra respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el uso de Get on Board para reclutar y postular a empleos.
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Recruiting

¿Cómo se calculan los tiempos de respuesta de una empresa?

¿Cuánto demoran los postulantes en llegar cuando publico mi empleo?

¿Por qué mi empleo tiene pocos postulantes?

¿Cuáles razones de descarte puedo seleccionar en mi proceso de selección?

¿Cómo puedo relanzar un proceso de selección?

¿Cómo puedo crear plantillas de mensajes para usar en mis procesos de selección?

¿Cómo veo el estado de las invitaciones que envié a través de Talent Database?

¿Cómo me puede contactar la persona que he invitado a postular a mi empleo?

¿Cómo crear un buen aviso de empleo?

¿Cómo me puedo asegurar de que lleguen los postulantes adecuados a mi empleo?

¿Cómo puedo notificar a los postulantes cuando han sido descartados del proceso de selección?

¿Quién puede ver las notas privadas?

¿Qué sucede si doy relanzar un proceso?

¿Qué son los pesos de criterio en las rúbricas?

¿Cómo asigno rúbricas a un empleo?

¿Cómo se hacen las rúbricas?

¿Qué son las rúbricas?

¿Cómo se calculan los rangos de salario requeridos para publicar un empleo?

¿Qué significa refrescar la fecha de mis empleos?

Cuando creo un proceso de selección, ¿qué tanto detalle debo incorporar en la descripción del cargo?

¿Por qué es tan importante contactar a los profesionales directamente en Get on Board?

Si olvidé cerrar un proceso antiguo en la plataforma, ¿es obligación cerrarlo y avisar a los postulantes que han sido descartados?

¿El sueldo ofrecido debe ser público o puede ser confidencial?

¿Puedo modificar los tags de una publicación?

¿Puedo volver a abrir un proceso existente?

¿Los empleos se publican automáticamente, o pasan por un proceso de revisión?

¿Cuál es la diferencia entre "interesados" y "postulantes" en mi proceso de selección?

Si desbloqueo un proceso de selección, ¿cuántas veces puedo refrescar la fecha?

¿Puedo publicar un anuncio de forma confidencial?

¿Qué diferencia hay entre relanzar y reabrir un proceso?

¿Qué diferencia hay entre cerrar y despublicar un proceso?

Si soy una empresa reclutadora u outsourcing, ¿debo identificar a la empresa de mi cliente?

¿Qué significa desbloquear un empleo?

¿Qué sucede cuando se cierra un proceso de selección?

¿Cuánto tardan en publicar un empleo desde que se envía a revisión?

¿Cómo funciona el algoritmo de Get on Board para encontrar talento tecnológico?

¿Puedo invitar a un profesional a postular a mi anuncio?

¿Puedo enviar mensajes a todos los postulantes de una vez?

¿Qué pasa si luego de publicar no reviso mi empleo?

¿Puedo acceder a la información de los postulantes de forma gratuita?