Ayuda y soporte - Recruiting

Encuentra respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el uso de Get on Board para reclutar y postular a empleos.
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Recruiting

¿Cómo puedo descargar o exportar la información de mis empleos a Excel (CSV)?

Cómo compartir una postulación con enlace público

¿Cómo funciona la importación via email?

¿Qué pasa si el auto llenado del pdf de la importación manual tiene errores?

¿Cuánto se demoran en aparecer en mi funnel los postulantes importados via email?

¿Cómo puedo importar postulantes a mi proceso?

¿Cómo puedo filtrar postulantes en mi empleo?

Cómo insertar videos en la descripción de tus empleos

¿Cómo puedo definir el seniority del profesional que deseo contratar?

¿Cómo puedo activar Boost para mi empleo?

¿Cómo se calculan los tiempos de respuesta de una empresa?

¿Cuánto demoran los postulantes en llegar cuando publico mi empleo?

¿Por qué mi empleo tiene pocos postulantes?

¿Cuáles razones de descarte puedo seleccionar en mi proceso de selección?

¿Cómo puedo relanzar un proceso de selección?

¿Cómo puedo crear plantillas de mensajes para usar en mis procesos de selección?

¿Cómo veo el estado de las invitaciones que envié a través de Talent Database?

¿Cómo me puede contactar la persona que he invitado a postular a mi empleo?

¿Cómo me puedo asegurar de que lleguen los postulantes adecuados a mi empleo?

¿Cómo crear un buen aviso de empleo?

¿Cómo puedo notificar a los postulantes cuando han sido descartados del proceso de selección?

¿Quién puede ver las notas privadas?

¿Qué sucede si doy relanzar un proceso?

¿Qué son los pesos de criterio en las rúbricas?

¿Cómo asigno rúbricas a un empleo?

¿Cómo se hacen las rúbricas?

¿Qué son las rúbricas?

Cuando creo un proceso de selección, ¿qué tanto detalle debo incorporar en la descripción del cargo?

¿Cómo se calculan los rangos de salario requeridos para publicar un empleo?

¿Por qué es tan importante contactar a los profesionales directamente en Get on Board?

¿Qué diferencia hay entre relanzar y reabrir un proceso?

¿Qué diferencia hay entre cerrar y despublicar un proceso?

¿El sueldo ofrecido debe ser público o puede ser confidencial?

¿Cuál es la diferencia entre "interesados" y "postulantes" en mi proceso de selección?

¿Puedo volver a abrir un proceso cerrado?

¿Cómo puedo modificar los tags de una publicación?

¿Por qué han rechazado mi anuncio?

¿Qué sucede cuando se cierra un proceso de selección?

Si soy una empresa reclutadora u outsourcing, ¿debo identificar a la empresa de mi cliente?

¿Puedo publicar un anuncio de forma confidencial?