En la configuración de tu cuenta puedes cambiar el nombre de tu empresa. Si deseas que este cambio se vea reflejado en la URL, contáctate con nosotros.
Si al cargar un CV a través de importación manual aparecen campos con información incorrecta, podrás editarlo libremente. Acá te explicamos cómo hacerlo.
La importación de postulantes via email es casi inmediata. Solo debes esperar unos segundos para que la o el postulante aparezca en la columna 'Interesados' de tu proceso.
Si tienes rol de admin en tu cuenta de empresa, solo debes ir a la opción 'Miembros y Grupos' donde podrás eliminar y agregar a cuantos usuarios desees.
Cuando tu plan de suscripción expira, tus empleos seguirán recibiendo postulantes, mas tendrás que desbloquearlos para poder acceder a esa información.
Si en tu empleo dice 'El salario está muy por debajo del mercado' significa que podrás tener problemas encontrando postulantes calificados para el cargo.
La definición del seniority del perfil que deseas contratar depende de diversos factores, principalmente en relación a las funciones que deberá cumplir.
La opción de ocultar salario es una característica de los planes de suscripción. Los empleos remotos gratis o desbloqueos individuales no pueden ocultar sueldo
Quien tenga rol de admin en tu cuenta de empresa en Get on Board puede re asignar roles a otros miembros fácilmente desde la UI siguiendo estos pasos...
Get on Board tiene una alianza con LinkedIn Limited Listings que permite que tus empleos publicados en nuestra plataforma aparezcan automáticamente en los resultados de búsqueda de empleos de LinkedIn. Esto permite maximizar la visibilidad y el alcance de tus empleos, a la vez que mantienes toda la información de candidatos y fases del proceso de selección dentro de Get on Board.
Calculamos los tiempos de respuesta de las empresas a los postulantes en base a tres puntos de vista: el tiempo de respuesta global de la empresa, el tiempo de respuesta específico de un empleo, y el tiempo de respuesta individual de un miembro del equipo. Lee más para conocer el detalle de cómo se calcula y muestran los tiempos de respuesta en Get on Board.
En Get on Board hemos creado un moderno ATS para facilitar tus procesos de selección, pero sabemos que existen equipos que prefieren trabajar directamente con sus casillas de correo. Es por eso que al publicar tu empleo en Get on Board podrás activar las notificaciones individuales para cada postulación que recibas. ¡Acá te explicamos cómo hacerlo!
Al comprar un desbloqueo en Get on Board, tienes un período de 30 días para refrescar la fecha de tu empleo. Una vez terminado ese período no podrás volver a refrescarla (con la excepción de una compra de Boost, lo que refresca la fecha al día de la compra de éste). Este límite de 30 días no existe para los planes de suscripción, mas, los empleos con antigüedad superior a 6 meses no pueden ser refrescados ni re publicados.
Si tu empleo tiene una antigüedad superior a 6 meses, Boost no se activará. En este caso te recomendamos cerrar ese proceso y relanzarlo como un proceso nuevo. Si tu empleo está desbloqueado, tiene una antigüedad menor a 6 meses y aún tienes problemas en la activación de Boost, contáctanos a través del chat o a info@getonbrd.com para ayudarte.
Si publicaste tu empleo en Get on Board hace al menos 1 semana y aún no han llegado postulantes, te invitamos a revisar algunos motivos comunes que podrían estar afectando su éxito.
Cuando publicas un empleo en Get on Board, debes tener en cuenta diferentes factores que influirán para atraer postulantes, como por ejemplo el seniority (junior, senior, etc), si el sueldo está visible o no, entre otros. Acá te compartimos algunos tips que te ayudarán a atraer más postulaciones.
Si has modificado la configuración de tu página de empresa recientemente y compartes un empleo en LinkedIn, puede que la memoria caché esté guardando la versión antigua y la vista preliminar de este no corresponda con la actual (ej: colores). Para solucionarlo, debes ingresar a https://www.linkedin.com/post-inspector/ y poner la URL del empleo para que se actualice.