¿Por qué es tan importante contactar a los profesionales directamente en Get on Board?

Muchas empresas, al comenzar a reclutar usando Get on Board, se preguntan lo siguiente: ¿debería escribirles mensajes y hacer seguimiento directamente desde Get on Board?  ¿O debería descargar los CVs que reciba y escribirles directamente a su email?

Nosotros te recomendamos encarecidamente que contactes a los profesionales y hagas el seguimiento del proceso de selección directamente desde Get on Board. Al publicar tu empleo, automáticamente accedes a herramientas elegantes e inteligentes que te facilitarán el proceso.

Aquí te explicamos por qué es tan importante:

  • Los profesionales prefieren usar Get on Board porque pueden manejar todos sus procesos desde un solo lugar. Cuando una empresa los contacta por fuera,  fuerza a los profesionales a atender otro canal más aparte de Get on Board. Esto les priva de tener sus postulaciones en orden.

  • Get on Board usa los datos generados por la actividad del proceso (descartes, mensajes, contratados, etc) para darle feedback agregado y anonimizado a los profesionales que les ayude a mejorar para el futuro. Cuando el contacto y el seguimiento del proceso ocurre por fuera,  los profesionales se pierden la posibilidad de recibir este feedback.

  • El llevar todo desde Get on Board le da visibilidad completa a la empresa sobre todo el proceso. Al contactar a los candidatos manualmente, la empresa pierde la oportunidad de tener procesos transparentes donde  los managers puedan entender de inmediato qué procesos están siendo desatendidos y a qué personas no se las ha contactado.

  • Get on Board desactiva automáticamente procesos sin actividad. Al contactar por fuera, los empleos recibirán alertas de inactividad y podrían desactivarse. 

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