¿Cuáles son los perfiles del test ‘Cultural Fit’ de Get on Board?

Nuestro test de Fit Cultural se basa en dos teorías: el Competing Values Framework de Quinn y la teoría de la cultura organizacional de Schein.

El test muestra preferencias de cultura de trabajo. No es un resultado excluyente por sí mismo. Recomendamos validar con una entrevista y usar el gráfico para profundizar en dudas o brechas.

Una cultura discrepante no es razón de descarte automática: distintos estilos pueden coexistir en un mismo equipo con gestión adecuada.

Puedes ver el perfil cultural de profesionales que tomaron el test de Fit Cultural y decidieron compartir sus resultados. Esta información aparece en sus tarjetas dentro del tablero de proceso y en Talent Database.

Los 5 perfiles culturales

Commander

Cultura formal y jerárquica, orientada a la eficiencia y a procesos claros.

Hustler

Cultura productiva, competitiva y orientada a resultados y mercado.

Team player

Cultura colaborativa, cercana y basada en confianza, inclusión y trabajo en equipo.

Venturer

Cultura innovadora, ágil y abierta a la experimentación y al cambio.

Adapter

Perfil adaptable, con alta madurez laboral y comodidad frente a distintos estilos culturales.

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