Cómo crear y aplicar rúbricas de evaluación en un proceso de selección

Las rúbricas son herramientas de evaluación en el ATS de Get on Board que ayudan a los equipos de selección a evaluar postulantes de forma consistente. Usan criterios puntuados con estrellas y cada rúbrica puede reutilizarse en varios empleos.

Qué son las rúbricas

Las rúbricas permiten definir criterios de evaluación, calificarlos con estrellas y comparar postulantes con un marco consistente. Si varias personas evalúan, el puntaje final en la tarjeta del postulante es el promedio de las evaluaciones.

Crear una rúbrica en Get on Board

Para crear una rúbrica, sigue estos pasos:

1. Ingresa a la vista de Rúbricas desde Recursos de empleos o visita Scorecards.
2. Haz clic en Crear una rúbrica y asigna un nombre (puedes editarlo después).
3. Selecciona o crea los criterios de evaluación (competencias, habilidades, tecnologías).
4. Asigna pesos a cada criterio si lo necesitas (ver pesos de criterio más abajo).
5. Asigna la rúbrica al crear o editar un empleo en el paso 3 (Rúbricas), o desde el menú de acciones de un empleo ya creado.

Puedes crear tantas rúbricas como quieras y reutilizarlas en distintos procesos.

Cómo definir criterios e indicadores

Antes de armar la rúbrica, aclara qué quieres medir:

• Define el objetivo: ¿Qué estás midiendo?
• Agrupa las áreas que quieres evaluar (por ejemplo, todo lo relacionado con Ruby on Rails).
• Crea declaraciones de desempeño esperado por nivel.
• Desarrolla criterios, escala de evaluación y descripciones por nivel.

Ejemplo: definir indicadores

Requisito de un challenge Rails + React:

Capacidad de eliminar búsquedas: queremos hacer clic en un ícono y borrar búsquedas.

Queremos evaluar habilidades front-end y back-end:

• Front-end: ¿existe el ícono en la vista de búsquedas?, ¿cuál es el resultado esperado?, ¿se ve bien?
• Back-end: ¿el método de eliminar funciona?, ¿hay rutas y controlador correctos?

Luego definimos indicadores como:

• El ícono aparece en la vista de “búsquedas” (front-end).
• El método delete y sus rutas están creadas (Rails).
• Al hacer clic se elimina la búsqueda (back-end).
• El código es limpio y legible.

Crear la rúbrica

Puedes añadir subcriterios para hacerlo más específico según los indicadores definidos.

Puedes incluir tantos criterios como necesites y asignar pesos desde bajo (0.5x) hasta muy alto (2x). Estos pesos influyen en el puntaje final.

Pesos de criterio y cómo se calcula el puntaje

Cuando creas una rúbrica, puedes asignar un peso a cada criterio según su importancia para el cargo.

Los pesos son: - Bajo (0,5x) - Normal (1,0x) - Alto (1,5x) - Muy alto (2,0x)

Cada evaluador puntúa al postulante por criterio en las rúbricas asignadas al proceso. Luego se promedian las evaluaciones y se multiplican por los pesos para obtener el puntaje final en escala de 5 estrellas.

Asignar rúbricas a un empleo

Existen dos formas de asignar rúbricas a un empleo:

1. Al crear o editar un empleo, agrega rúbricas en el paso 3 (Rúbricas).
2. Para empleos ya creados, usa el menú de acciones y selecciona Asignar una rúbrica a este empleo. Serás dirigido al paso 3.

Evaluar postulantes con rúbricas

Una vez asignadas, podrás evaluar postulantes desde tu tablero Kanban seleccionando Rúbricas en la tarjeta de cada persona. El puntaje final es el promedio de las evaluaciones del equipo.

Escala de 5 estrellas

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ = Excelente
⭐️⭐️⭐️⭐️ = Muy bueno
⭐️⭐️⭐️ = Bueno
⭐️⭐️ = Regular
⭐️ = No logrado

Rúbricas como checklist

También puedes usar una rúbrica como checklist de habilidades. En ese caso, usa la escala de 5 estrellas o una escala simple de 2 estrellas (presente o no).

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