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Si reclutas en Get on Board, los empleos elegibles pueden enviarse a LinkedIn mediante nuestra integración con LinkedIn Limited Listings. Esto ayuda a que tus empleos lleguen a profesionales que buscan en LinkedIn, mientras el seguimiento de postulaciones se mantiene en Get on Board.
Limited Listings es distinto de las publicaciones Premium pagadas. Limited Listings son publicaciones gratuitas que pueden aparecer en los resultados de búsqueda de empleos de LinkedIn para profesionales que buscan activamente.
Importante: LinkedIn controla qué empleos acepta y muestra. Desde marzo de 2025, LinkedIn aplica restricciones adicionales a empleos enviados por fuentes de terceros. Esto puede afectar si los empleos de una empresa aparecen en LinkedIn, incluso cuando Get on Board envía correctamente los empleos elegibles.
Cómo activarlo
- Ve a Configuración → Información de la empresa.
- Agrega la URL de tu página de empresa en LinkedIn, por ejemplo:
text https://www.linkedin.com/company/tu-empresa
- Publica tu empleo en Get on Board.
- Espera a que Get on Board confirme el LinkedIn Company ID de tu empresa. El sistema revisa empresas que tienen URL de LinkedIn y empleos publicados, pero la coincidencia automática depende de datos de identidad de la empresa, como sitio web o dominio. Si el Company ID no queda configurado después de agregar la URL, contacta a soporte para que nuestro equipo revise la configuración o lo agregue manualmente.
Qué empleos son elegibles
Get on Board envía empleos al feed de LinkedIn solo cuando cumplen las reglas actuales:
- La empresa tiene un LinkedIn Company ID válido en Get on Board.
- El empleo está publicado y visible.
- El empleo no es confidencial.
- El empleo tiene un proceso activo y desbloqueado.
- El empleo fue publicado dentro de los últimos 3 meses.
Si tu empleo no cumple estas condiciones, no se enviará a LinkedIn mediante esta integración.
Qué hace Get on Board por ti
Cuando tu empresa ya está configurada, Get on Board prepara los empleos elegibles para LinkedIn usando la información que ya existe en tu aviso. Esto incluye título, empresa, descripción, ubicación, seniority, habilidades, modalidad de trabajo y salario cuando el salario está visible y completo.
Tu equipo no necesita crear una segunda publicación manual en LinkedIn para usar el feed. Sigues publicando y gestionando el proceso en Get on Board, y los candidatos continúan postulando desde la página del empleo en Get on Board.
Por qué un empleo puede no aparecer en LinkedIn
Después de configurar la integración, los empleos pueden tardar en aparecer porque el feed de Get on Board y el procesamiento de LinkedIn no son instantáneos.
Si tu empleo no aparece:
- Revisa que la URL de LinkedIn de tu empresa sea una página de empresa, no un perfil personal.
- Asegúrate de que el sitio web o dominio de correo de tu empresa identifique claramente a la misma organización que aparece en LinkedIn.
- Confirma que el empleo esté publicado, visible, no confidencial, desbloqueado y sea reciente.
- Revisa las directrices de publicación de LinkedIn.
- Contáctanos si la URL de empresa parece correcta pero los empleos no entran al feed.
Get on Board puede ayudarte a verificar la configuración, pero LinkedIn decide qué empleos muestra finalmente.
Cuando nos contactes, incluye la URL de la página de empresa en LinkedIn y uno o dos links de empleos de Get on Board que deberían aparecer. Eso nos ayuda a revisar si el empleo califica para el feed o si el problema probablemente está del lado de LinkedIn.
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