¿Cómo elegir la mejor herramienta para compensación tech?

A la hora de escoger la herramienta adecuada para atraer y retener talento, nos podemos encontrar frente a un gran reto. La Metodología HAY ha sido utilizada para evaluar puestos y estructurar salarios, pero su actualización lenta y rigidez ya no se adaptan bien a posiciones tech.

Por su parte, la plataforma Insights Pro ofrece un enfoque más flexible y moderno, con datos salariales en tiempo real, tendencias de habilidades y actualizaciones trimestrales diseñadas para reclutamiento tecnológico. A continuación, comparamos estas herramientas en aspectos clave para facilitar la elección de estrategias salariales.

Estrategia de compensación y flexibilidad de datos

• Metodología HAY: Se basa en una técnica rigurosa que evalúa empleos según conocimientos, resolución de problemas y responsabilidad, generando una jerarquía de bandas salariales. Aunque ofrece estructura y consistencia, sus datos son estáticos y pueden quedarse atrás ante los cambios rápidos del mercado tech.
• Insights Pro: Diseñado para el ecosistema tech, Insights Pro brinda acceso inmediato a datos curados, habilidades específicas y tendencias en evolución. Esto permite que los equipos de RRHH creen paquetes salariales que reflejan lo que el talento valora y lo que ofrece la competencia, actualizado trimestralmente para garantizar precisión.

Como explicamos en nuestro artículo sobre insights de datos personalizados para líderes de RRHH, usar datos flexibles y en tiempo real facilita asignar presupuestos con mayor efectividad, fijar salarios con precisión y atraer profesionales más demandados.

Escalabilidad y adecuación para startups tecnológicas

• Metodología HAY: Aunque es útil para compañías con roles estables, esta metodología no siempre se adapta bien a startups donde los perfiles cambian seguido. Su estructura jerárquica puede ralentizar decisiones y limitar la adaptación.
• Insights Pro: Construido para startups en crecimiento acelerado y empresas tecnológicas, Insights Pro se adapta con facilidad a tu negocio. Su capacidad para personalizar reportes y comparar diversos roles mantiene las estrategias salariales ágiles y alineadas con el crecimiento y cambios del mercado.

Contar con una herramienta que entrega insights actualizados y basados en habilidades impulsa un sistema de compensación más reactivo, ayudando a mantener ventaja en la captación tech.

Elegir entre estos métodos depende de valorar estabilidad o agilidad. Para startups que buscan competitividad, la información actualizada trimestralmente y los insights basados en habilidades de Insights Pro son una opción que supera a los métodos tradicionales.

En Get on Board entendemos las presiones del reclutamiento y la compensación tech, por eso mejoramos continuamente Insights Pro para responder a esas necesidades. Si buscas dejar atrás ciclos salariales estáticos y optar por un enfoque ágil y basado en datos, considera Insights Pro como una opción adaptable que evoluciona con el mercado.