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Cuando tu equipo de reclutamiento conecta Get on Board con un ATS externo, un sistema interno de RRHH o una capa de automatización, la API ahora puede cubrir más del trabajo que normalmente ocurre dentro del proceso de selección de la empresa: controlar la visibilidad de empleos, mover postulantes entre fases y seguir una guía de implementación más clara.
Estas mejoras están disponibles en la API privada para cuentas empresa con acceso API habilitado. Tu equipo técnico puede usarlas para mantener los sistemas externos más cerca del estado real de tus empleos y postulantes en Get on Board.
Qué cambió
La API privada ahora incluye endpoints dedicados para publicar y despublicar empleos. Úsalos cuando tu sistema externo necesite restaurar la visibilidad de un empleo no publicado o pausar un empleo activo sin eliminarlo ni reconstruirlo desde cero.
También agregamos un endpoint para mover postulantes. Tu integración puede mover una postulación a otra fase dentro del mismo proceso, incluyendo fases normales de revisión, fases de contratación y fases descartadas cuando se entrega un motivo de descarte válido.
La documentación técnica de la API también fue ampliada para que estos flujos sean más fáciles de implementar. Ahora incluye notas más claras para flujos de publicación de empleos, movimiento de postulantes entre fases, descubrimiento de fases, motivos de descarte, ejemplos de solicitudes, ejemplos de respuestas y relaciones entre endpoints.
Si tu equipo está comparando un flujo API personalizado con exportaciones ATS nativas, el artículo de ayuda sobre qué datos se envían a un ATS externo explica la diferencia a nivel general.
Qué puedes hacer ahora
Puedes mantener más operaciones de reclutamiento sincronizadas entre Get on Board y las herramientas que tu equipo ya usa:
- Republicar un empleo no publicado de tu empresa cuando deba volver a estar público.
- Despublicar un empleo activo de tu empresa cuando deba dejar de aparecer públicamente, pero permanecer disponible para más adelante.
- Mover postulantes entre fases desde un ATS externo o una herramienta interna de flujo.
- Enviar motivos de descarte al mover postulantes a una fase descartada.
- Usar la documentación de procesos y fases para replicar mejor tu pipeline de Get on Board.
Estas acciones son especialmente útiles cuando recruiters revisan postulantes en una herramienta mientras otro sistema administra automatización, reporting o sincronización con un ATS.
Disponibilidad
Estos endpoints están activos para empresas con acceso a la API privada. Siguen aplicando la autenticación estándar de la API, los permisos de la cuenta, el acceso por suscripción, la propiedad del empleo, el acceso a postulantes y las reglas del proceso. Si tu empresa todavía está evaluando el acceso, revisa cómo probar la API de Get on Board antes de comprar un plan.
Algunas decisiones siguen perteneciendo a la interfaz de reclutamiento de Get on Board, especialmente cuando tu equipo necesita revisar contexto de postulantes, ajustar la configuración del proceso o gestionar acciones que todavía no están expuestas por la API.
Para nombres de endpoints, campos de payload, autenticación, schemas y ejemplos de implementación, usa la documentación de la API.
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