Empresa Profesional

Scrum Master Senior en Grupo San Cristóbal

Empleo finalizado - No se reciben más postulantes

En Grupo San Cristóbal estamos apostando fuertemente a la Transformación Digital aplicando la Analítica Avanzada al negocio con la premisa de ubicar a nuestros Clientes en el centro de todo lo que hacemos.

Fortalecimos nuestro planeamiento estratégico con el objetivo de lograr la excelencia operacional en nuestra gestión como compañía multinegocios y con presencia regional.

Requerimientos del cargo

Si tenes 2 años o más trabajando como Scrum Master y sos un apasionado de la agilidad, este es el lugar para vos.

Estamos en el medio de una Transformación Digital, con varios equipos Digitales y de Advanced Analytics.

Sumate a esta ola y sé parte del cambio en la industria del seguro.

Responsabilidades :

  • Guiar al equipo y la organización a aplicar metodologías agiles,
  • Enseñar al Equipo como aplicar correctamente Scrum.
  • Enseñar al Equipo a ser transparente. Facilitar la introspección y adaptación.
  • Enseñar al Product Owner a gestionar y priorizar el Backlog.
  • Facilitar la comunicación y colaboración; dentro y fuera del equipo.
  • Ayudar al Product Owner a maximizar el valor de negocio.
  • Ayudar al Equipo de Desarrollo a ser auto-organizado.
  • Ayudar al Equipo Scrum a definir los KPI del producto y darles seguimiento.
  • Promover en el Equipo de Desarrollo las buenas prácticas de programación.
  • Ayudar a resolver impedimentos que puedan afectar el Sprint.
  • Guiar al Equipo a que tenga una definición de listo (Definition of Done).
  • Guiar al Equipo Scrum a reflexionar y tomar acciones concretas para mejorar Sprint a Sprint.

Requisitos :

  • Acreditar algún entrenamiento en Scrum o alguna metodología ágil.
  • 2 años de experiencia como Scrum Master
  • Certificado de Scrum Master por alguna entidad oficial (Scrum Alliance, Scrum.org, Scrum Study) [no excluyente]
  • Experiencia como desarrollador/arquitecto/tester/analista [no excluyente]
Sólo empleos que valen la pena.
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