Resumen

El talento digital aún no es valorado como se debería, y en Get on Board estamos decididos a que sea diferente.

Éstos son los principales problemas de las empresas cuando buscan talento digital (además, dado que te estás escondiendo de tu jefe, poner una tabla hace todo se vea más serio):

Problema con el mercado laboral	Qué hace Get on Board al respecto
Empleos que exigen a un Junior conocimientos y tareas que le corresponden a un Senior	Sólo publicamos empleos cuyas exigencias corresponden al nivel de experiencia que indica el cargo.
Empresas que no se toman tiempo en describir el cargo, los roles ni lo que esperan del postulante	Sólo publicamos empleos de empresas que se preocupan por el talento, describen el proyecto, el equipo de trabajo, los roles y los desafíos.
Empresas que pagan muy por debajo del mercado	En Get on Board publicamos empleos únicamente de empresas que ofrecen un sueldo de mercado mayor, de acuerdo al cargo y al nivel de experiencia requerido.
Empleos que sólo encuentras si tienes la suerte de tener los contactos correctos en Linkedin	Descubrir empleos nuevos es muy fácil en Get on Board. Puedes crear filtros por país, categoría, rango de sueldo y nivel de experiencia para ver sólo las ofertas laborales que coinciden con tu perfil.
Empleos valiosos en otros países o empleos remotos que son muy difíciles de encontrar	Get on Board te permite filtrar empleos de toda Latinoamérica. Si quieres irte a vivir a otro país o te gustaría trabajar en remoto, descubrir los empleos indicados para ti es realmente sencillo.

Los principales problemas con avisos de empleo

Buscar empleo puede ser mucho más fácil

Típicamente, buscar empleo involucra lo siguiente:

Meterse a decenas de portales de empleo y redes sociales.
Cruzar los dedos por encontrar alguna oferta que sea de tu perfil, y que se tome el trabajo de explicar bien de qué se trata el cargo.
Postular a todos los empleos que encuentres (enviando formularios, escribiendo mails, adjuntando CVs, etc). Usualmente cada formulario de postulación es distinto, por lo cual te toca llenar formularios diferentes una y otra vez.
Esperar pacientemente... y a ciegas. No tienes ninguna forma inmediata de saber si vieron tu postulación o si el proceso sigue abierto.
Si quieres llevar un registro de los empleos a los que has postulado, tienes que armarte una hoja de cálculo por tu propia cuenta y actualizarla manualmente.
Si cambias de correo o quieres actualizar tu CV, es imposible para los empleos a los que ya postulaste.

En Get on Board, en cambio:

Ingresas usando una cuenta LinkedIn, Twitter o GitHub.
Filtras los empleos según tus preferencias.
Al postular a un empleo, llenas por primera vez tus campos y subes tu CV.
Para los siguientes empleos, guardamos tu los campos básicos del formulario y no tendrás que volver a llenarlos.
Puedes editar tu perfil en cualquier momento y todas tus postulaciones se verán actualizadas.
En la sección Tus postulaciones podrás llevar seguimiento de los empleos a los que has postulado, saber si tu postulación fue leída o el proceso cerrado, e incluso retirar tu postulación si conseguiste otro empleo.

Cómo registrarte

Puedes registrarte como profesional y postular a empleos de manera gratuita usando LinkedIn, Twitter o GitHub.

Para salir del modo jefe, presiona Shift+J nuevamente o haz clic en el ícono azul arriba a la izquierda.

Más trabajos de Data / Analytics

Trend Group America (TGA) • Seguir

02 de diciembre de 2018

Data Analyst Junior en Trend Group America (TGA)

Empleo finalizado - No se reciben más postulantes

Somos una empresa PropTech especialista en conocimiento del consumidor inmobiliario, con más de 80 clientes inmobiliarios y presencia en 4 países de la región (Chile, Perú, Colombia y Paraguay). Proveemos soluciones a inmobiliarias y constructoras, a través de un equipo humano altamente especializado en herramientas de data science, desarrollo de software y gestión de productos innovadores, de manera que nuestros clientes puedan convertir a sus clientes en fanáticos de sus marcas, mejorando con eso el rendimiento económico de sus negocios.

Requerimientos del cargo

El puesto de Data Analyst de TGA requiere una persona apasionada por los datos y números para generar información que pueda explicar las hipótesis o situaciones a entender. Para esto se requiere un profesional de cualquier carrera asociada a análisis de datos y con un par de años de trabajo en Data Analysis, Data Science, Big Data o Business Intelligence.

Este puesto está inserto dentro de la Gerencia de Tecnología y Data, por ende tiene una componente alta de trabajo en equipo, cumplimiento de proyectos y objetivos y enfoque en la calidad sean estos proyectos exclusivos de análisis o en trabajo conjunto con equipos de desarrollo de software.

Para el cargo se busca principalmente:

- Bases matemáticas sólidas para análisis numérico.
- Experiencia previa en cargos relacionados.
- Aspiración a crecer dentro de la empresa.
- Uso avanzado de programas de análisis de datos principalmente RStudio.

Además será altamente recomendable comentarnos:

- Nivel de trabajo con SQL (bajo, mediano, avanzado, experto).
- Si programa en cualquier lenguaje, ideal Python.
- Si tiene proyectos o trabajos donde nos puedan resumir en 2 líneas, qué objetivo alcanzó.

Beneficios

Ser parte de una empresa líder a nivel regional en conocimiento del consumidor inmobiliario.
Equipo de trabajo joven y con alto enfoque en innovación.
Bonos semestrales por cumplimiento del plan comercial y calidad de los productos.
Tickets restaurant (almuerzo).